Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Calculé chaque année, il repose sur plusieurs critères tels que les augmentations individuelles, les écarts de rémunération, la représentation parmi les plus hautes rémunérations et la situation des salariées au retour de congé maternité.

Où en est RAYONOR aujourd’hui ?

À ce jour, notre index égalité n’est pas calculable. Cette situation s’explique notamment par les conditions de calcul applicables, qui ne permettent pas toujours d’établir certains indicateurs lorsque les effectifs ou les situations observées sur une période donnée ne sont pas suffisants.

Notre engagement

Au-delà de cet indicateur, RAYONOR reste pleinement engagé en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle.

Au quotidien, nous agissons pour :

• garantir l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel
• assurer des pratiques équitables en matière de rémunération et d’évolution
• favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux

Une démarche dans la durée

Ces éléments constituent une première étape dans le suivi de notre progression. Avec ces ambitions, nous mettons tout en œuvre pour renforcer nos pratiques et mener les actions nécessaires afin d’atteindre, à terme, un index pleinement calculable.